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Career Step
キャリアステップ
JSOLでは、社員一人ひとりが専門性を磨き、市場価値を高めて成長することがJSOLの成長に繋がると考えます。JSOLでは、社員の専門性を高める成長のステップは入社後の基礎能力養成期間からスタートします。
基礎能力養成期間を経た後は、それぞれの分野の現場にて、先輩社員の指導のもと、様々な経験を積み着実に技術を身につけます。その後、自身の適性や希望等に基づいて個別の専門職種を極め、最終的に「プロフェッショナル職」を目指します。
また、キャリアを重ねる中で、組織をマネジメントする「マネジャー職」に登用されることもあります。
キャリアステップのイメージ図
※図は横スクロールさせて見てください。
一般グレード 職種略称
- SMS
- セールス＆マーケティングスペシャリスト
- AE
- アプリケーションエンジニア
- ITS
- ITスペシャリスト
- PM
- プロジェクトマネジャー
- BPS
- ビジネスプランニングスペシャリスト
- ITE
- ITエンジニア
- DAS
- データ解析スペシャリスト
- FS
- ファンクションスペシャリスト
若手キャリアの例
※図は横スクロールさせて見てください。
Professional Certification System
プロフェッショナル職
認定制度
JSOLでは、社内外で通用する一流の専門性と人間性を兼ね備え、社会の成長に貢献し、真の信頼を得ている人財を「プロフェッショナル職」として認定しています。
プロフェッショナル職は、お客様から信頼される「市場価値」の高い人財として活躍し、他の社員のキャリア目標となるような成果を達成するだけでなく、自らが培ったプロフェッショナルとしてのノウハウを後輩に受け継いでいく役割も担います。
また、プロフェッショナル職は、下の8つの職種に分かれています。
マーケット・リプリゼンタティブ
（MR）
市場やお客様のビジネス・ニーズを的確に把握し、それに即したビジネス・ソリューション企画、プロモーション、ソリューション提案、推進するための社内体制を立案し、営業活動を推進する。又、その遂行に際しては市場やお客様/JSOL間の包括的なビジネスリレーション・シップを構築し維持・管理する。
CAEプロフェッショナル
競争力のあるCAEビジネスを実現維持するために、ユニークでレベルの高い製品およびソリューションの開発と市場への導入定着をけん引する。
アプリケーション・コンサルタント
（AC）
コンサルティングから最適なソリューションに誘導し、適用することで、当社ビジネスの拡大に貢献すると共に、顧客との信頼関係の構築や強化に寄与する。
ITアーキテクト（ITA）
顧客のビジネスを理解し、最適な情報システム、サービスを構築するために概念設計や方式設計、移行・導入設計を行う。システムの継続的な改善、品質管理など、安全性と信頼性の高いサービスの提供を行う。
プロジェクトマネジャー（PM）
システム開発プロジェクト・保守プロジェクトの責任者としてプロジェクト計画・保守計画を作成の上、必要となる要員や資源を確保し、予算・納期（進捗）・要求品質について責任をもって遂行。プロジェクト活動を通じてお客様の満足度を向上し、当社のビジネスを促進すると共に、対外活動や社内のPM力向上にも貢献。
ビジネスイノベータ（BI）
当社の従来資産活用しつつ、過去の枠組みにとらわれない新たなビジネスをクリエイトするリーダー役を担い、当社及び当社グループの事業発展に寄与する。
データ解析プロフェッショナル
（DAP）
データオーナー、数理系研究者とコミュニケーションが取れ、その目的および方法論を自ら理解し、ビジネスサイドにフィードバックする。
ビジネスプロフェッショナル（BP）
担当経営機能に関連する高度な専門知識と能力を身に付け、経営方針・戦略を踏まえた施策（制度）の企画立案、業務の改善を行う。
施策（制度）を適切に遂行・運用することにより、円滑な会社運営と社員満足度の向上に貢献し、会社業績の向上を図る。
Fellowship Program
フェロー制度
マネジャー職と、プロフェッショナル職の複線型キャリアに加え、その中でもさらに卓越した専門知識・業務経験を有し市場価値も高く、著しい貢献があり、後進の目標となるような人財に対し、より高い処遇を適用する「フェロー制度」を設けています。
フェローには、マネジャー職、プロフェッショナル職問わず認定されるとともに、社外からの人財の選任も想定しており、JSOLのビジネス戦略実現に向けて必要な人財確保の強化も狙いとしています。