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JSOL Development Center
新入社員育成機関
（JDC）
JSOLでは、出身学部やIT経験の有無にかかわらず、「お客様と共に成長し続ける人財」となるための初めの土台として、新入社員研修を実施しています。
入社後は、新入社員を専門的に育成する機関「JDC（JSOL Development Center）」にて、基礎力、主体性、行動力・リーダーシップそれぞれを強化していきます。
JDCでは、専任の先輩社員が指導員として新入社員一人ひとりをしっかりとサポートします。
新入社員研修の概要
※図は横スクロールさせて見てください。
Program Schedule
プログラム・スケジュール
研修期間は個人のIT経験、ITスキルによって6ヶ月、3ヶ月の2パターンを予定しています。
6ヶ月の初学者向けプログラムでは、基礎を含めたテクニカルトレーニング、ビジネストレーニング、キャリア開発の3つの構成で実施します。基礎知識から実践力まで幅広くしっかりと学ぶことができます。
また、3ヶ月の経験者向けプログラムでは、基礎的なテクニカルトレーニングをスキップし、短期間で現場に配属されます。先輩社員と一緒に実際の業務に取り組みながら、自分のスキルを活かして、早期に活躍できる環境が整っています。
JSOL新入社員の1日
初学者向け6ヶ月のパターン（2025年度の例）
※図は横スクロールさせて見てください。
経験者向け3ヶ月のパターン（2025年度の例）
※図は横スクロールさせて見てください。
Mentoring Program
JDCメンタリング
プログラム
JDCでは、先輩社員である指導員がメンターとなり、新入社員との定期的な1on1面談を介して一人ひとりの成長をサポートしています。仕事の進め方や技術的な相談はもちろん、趣味やプライベートなどのちょっとした相談まで、ざっくばらんに会話をする時間を設けています。
このメンタリングプログラムは、新入社員研修期間だけでなく、現場配属後も継続されますので、現場配属後の不安や困りごとなどもメンター社員にサポートしてもらうことができます。
